• INKLUSION FÖRDERN

      Unsere Ziele zur Förderung von Inklusion stellen sicher, dass wir unsere Verpflichtung für Gleichberechtigung, Vertrauen und das Eintreten füreinander erfüllen

      • INKLUSION IN DER BELEGSCHAFT

      • Bis 2030 werden 50 % unserer weltweiten Belegschaft und 40 % unserer weltweiten TeamleiterInnen Personen sein, die sich als Frauen identifizieren.

      • Bis 2030 werden 25 % unserer Belegschaft in den USA und 15 % der TeamleiterInnen in den USA Schwarze/afroamerikanische Personen oder Personen mit hispanischem/lateinamerikanischem Hintergrund sein.

    • Bereiche, in denen wir etwas bewirken

    • Repräsentation

      Von Personalbeschaffungs- und Bildungsprogrammen, die sich darauf konzentrieren, unterrepräsentierte Gruppen zu erreichen, bis hin zu innovativen Einstellungsprogrammen und Partnerschaften sind wir bestrebt, unsere Reichweite zu vergrößern, um sicherzustellen, dass wir Talente dort einbinden, wo sie lernen, wachsen und erfolgreich sind.

    • Gemeinschaft und Zugehörigkeit

      Durch unsere Employee Resource Groups (ERGs), unsere Culture, Diversity & Inclusion (CD&I) Champions und andere Interessengruppen, die sich für die Belange der Teammitglieder einsetzen, schaffen wir Verbindungen, die rund um den Globus reichen.

    • Unternehmenskultur und Wirkung

      Durch unseren Culture Code und unsere People Philosophy schaffen wir eine Unternehmenskultur, in der sich unsere MitarbeiterInnen befähigt fühlen, etwas zu erreichen, ein Gefühl der Ausgeglichenheit haben, mit ihrem Umfeld verbunden sind und so akzeptiert werden, wie sie sind.

    • Ressourcen zur Förderung der Inklusion

    • ESG-Bericht für das Geschäftsjahr 2023

      In unserem jährlichen ESG-Bericht zeigen wir auf, wie wir mit unserem Engagement den Klimaschutz vorantreiben, die Kreislaufwirtschaft beschleunigen, digital integrative Communitys unterstützen und uns für die Inklusion in der Belegschaft einsetzen.

    • ESG-REPORTING

      Zusammenfassung zur Förderung der Inklusion im Geschäftsjahr 2023

      Wir bei Dell Technologies sind ein vielfältiges Team, das die Vielfalt der Gedanken und Erfahrungen schätzt, um innovative Technologien zu entwickeln, die den menschlichen Fortschritt vorantreiben.

    • Realize Magazine

      Eine Unternehmenskultur, an die man glauben kann

      Die Dell Führungskräfte Jenn Saavedra und Vanice Hayes erörtern, wie Führungskräfte neue und bestehende Talente für sich gewinnen können.

    • POLICYS

      Dell Policy zur Vielfalt und Chancengleichheit

      Dell schätzt die verschiedenen Beiträge jeder einzelnen Person und nutzt unsere gemeinsamen Stärken, um sicherzustellen, dass Dell für KundInnen auf der ganzen Welt das Unternehmen der Wahl bleibt, wenn es um Technologielösungen geht.

    • BARRIEREFREIHEIT

      Unser Engagement für Barrierefreiheit

      Erfahren Sie mehr über unsere fortlaufenden Bemühungen, die digitale Barrierefreiheit zu fördern, um allen die bestmögliche Erfahrung zu bieten.


    • Entdecken Sie mehr

    • Eine Unternehmenskultur, an die man glauben kann

      Die Dell Führungskräfte Jenn Saavedra und Vanice Hayes erörtern, wie Führungskräfte neue und bestehende Talente für sich gewinnen können.

    • Seien Sie Ihr authentisches Selbst

      Sehen Sie unsere Unternehmenskultur in Aktion, die es den Teammitgliedern ermöglicht, ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen.