• Die globale Technologiebranche benötigt mehr Talente. Laut einer Studie von Korn Ferry könnte der Fachkräftemangel im Technologiebereich bis 2030 auf 4,3 Mio. Arbeiter ansteigen. Zur optimalen Bedienung der Kunden von morgen müssen sich heute mehr Studenten für MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) entscheiden – und zwar Studenten aller Geschlechter und Hintergründe. Wir können unsere Talentpipeline nicht füllen, ohne die Diversitätslücke zu schließen.

      Mit dem Wandel der Arbeitswelt erleben Unternehmen, die auf Diversität und Integration setzen, mehr Innovation, Produktivität, Engagement und Mitarbeiterzufriedenheit – und verzeichnen zudem eine bessere geschäftliche Leistung. Das steht im Einklang mit einer enormen Verlagerung der Kaufkraft, die Veränderungen in der Belegschaft widerspiegelt: Frauen und unterrepräsentierte Minderheiten haben mehr wirtschaftlichen Einfluss als je zuvor.

    •  

      Lernprogramme für Jugendliche

      Die Jugend für die Zukunft rüsten

      Technologie ist ein leistungsstarkes Tool zur Überwindung von Grenzen und zur Eröffnung neuer  Chancen für die jungen Generationen auf der ganzen Welt.  Unsere Lernprogramme für Jugendliche bringen die Technologie und das Know-how von Dell zu den Menschen in benachteiligten Communitys, die sie am dringendsten benötigen.

    •  

      STEM PROGRAMS

      Eine vielfältige digitale Belegschaft unterstützen

      Unsere MINT-Programme für Berufseinsteiger eröffnen den verschiedensten Talenten neue Chancen für eine berufliche Laufbahn im MINT-Bereich. Darüber hinaus unterstützen wir Mitarbeiter bei der Wiedereingliederung am Arbeitsplatz.

    •  

      TALENT PIPELINE

      Die nächste Generation unterstützen

      Unser globales Team für Vielfalt und Inklusion sucht unermüdlich nach den besten unterschiedlichsten Talenten der Welt. Durch unsere Partnerschaften mit führenden Institutionen wie der Northeastern University können wir die besten Talente gewinnen.


    •  

      Unser Bericht zur Diversität und Integration 2019

      Erfahren Sie, wie wir eine Belegschaft aufbauen, die für die vielfältigen und globalen Kunden, die wir betreuen, repräsentativ ist.

    •  

      Unser Plan für soziale Auswirkungen für 2030

      Mit diesem Plan bewegen wir uns weiter hin zu Fortschritten, da wir Ziele in jedem unserer Kernbereiche festlegen.