• Flexible Unternehmenskultur

    Eine Brücke zwischen Arbeit und Freizeit schlagen

    • Wir entwickeln Technologie, mit der Menschen jederzeit und an jedem Ort der Welt ihre besten Leistungen erbringen können. Daher ist es nur logisch, dass wir unseren eigenen Teammitgliedern flexible Arbeitszeitregelungen anbieten. Unser Connected Workplace-Programm macht es möglich.

       

      Unseren Teammitgliedern steht ein breites Angebot an flexiblen Arbeitsoptionen zur Auswahl, damit sie so produktiv wie möglich arbeiten können: Vollzeit-Telearbeit, Präsenz an bestimmten Tagen, Jobsharing und vieles mehr.

    • Unsere Partnerschaft mit FlexJobs verdeutlicht, wie sich flexible Arbeitsmöglichkeiten in der heutigen Arbeitswelt realisieren lassen.

    • Telearbeit

      Teammitglieder profitieren am meisten von dieser Option, da sie von zu Hause oder einem anderen Ort aus arbeiten können und dadurch Zeit für das Pendeln einsparen. Ohne die üblichen Ablenkungen im Büro können unsere Mitarbeiter, die sich für diesen Arbeitsstil entscheiden, ihre Produktivität erhöhen.

    • Erfahren Sie mehr über Dell Connected Workplace.

    • Flexible Arbeitszeiten

      Wir wissen, dass die Familie und persönliche Pflichten wichtig sind und Zeit und Aufmerksamkeit erfordern. Deshalb können unsere Teammitglieder mit flexiblen Arbeitszeiten ihren Arbeitstag so gestalten, dass sie ihren Pflichten außerhalb des Büros besser nachkommen können.

    • Teilzeit

      Teilzeitarbeit erlaubt es Teammitgliedern bei Dell, neben ihrer Arbeit andere Dinge zu erledigen, die ihnen wichtig sind. Teilzeitarbeit kann für Mitarbeiter hilfreich sein, die sich weiterbilden möchten oder die sich auf den Ruhestand vorbereiten. Mit dieser Option können diese wichtigen Personen weiterhin für uns arbeiten.

    • Jobsharing

      Mit Jobsharing können wir eine Vollzeitstelle in zwei Teilzeitstellen aufteilen. Die beteiligten Mitarbeiter erarbeiten gemeinsam mit ihren Vorgesetzten einen Arbeitsplan und die optimalen Methoden, damit alle Beteiligten profitieren.

    • Komprimierte Arbeitswoche

      Die normale Fünf-Tage-Woche hat sich weiterentwickelt. Unsere Teammitglieder können ihre Arbeitswoche auf weniger als fünf Tage komprimieren oder regelmäßig zehn Arbeitstage gefolgt von freien Tagen absolvieren, um persönlichen Belangen nachzukommen.

    • Führungskräfteentwicklung

      Wir möchten unseren Teammitgliedern auf allen Ebenen die nötigen Kompetenzen für den Fortschritt ihrer beruflichen Laufbahn vermitteln.