• Jeden Tag nimmt unser Gehirn unbewusst Tausende von Beurteilungen vor. Wenn wir dabei Menschen beurteilen, kommen häufig soziale Klischees ins Spiel, die uns nicht einmal bewusst sein müssen. 

       

      Wir setzen unser Know-how im Bereich Technologie und Innovation ein, damit mögliche Hindernisse beseitigt und Vorurteile abgebaut werden.


    • Prüfung auf Vorurteile

      Viele Unternehmen haben immer noch Schwierigkeiten, die Vielfalt der weltweiten Bevölkerung auf allen Ebenen widerzuspiegeln, insbesondere in Führungspositionen.

       

      Wir sind davon überzeugt, dass Technologie eine Rolle spielen kann, wenn es darum geht, die Vielfalt unserer Talente anders zu betrachten und die Integration in unseren Unternehmen anzuregen.

       

      Es gibt derzeit viele Technologien, aber keine ist umfassend. Wir haben die Möglichkeit, diesen fragmentierten Markt durch die Bereitstellung einer Lösung zu revolutionieren, die Diversität und Integration im gesamten Talentkontinuum unterstützt, damit eine echte Belegschaft für die Zukunft geschaffen wird, die flexibel und innovativ ist.

       

      Klicken Sie hier und begleiten Sie uns auf dem Weg zur Entwicklung einer Lösung für die Prüfung auf Vorurteile.

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      MARC (Many Advocating Real Change)

      Wir sind als erstes IT-Unternehmen dem Programm „MARC Leaders“ beigetreten. Heute ist es eine Kernkomponente unserer Strategie für Vielfalt und Inklusion. 

       

      MARC wurde von der gemeinnützigen Organisation Catalyst entwickelt, die sich für inklusive Arbeitsplätze für Frauen einsetzt. 

       

      Das Programm ist eine Initiative für Führungskräfte, die Gleichheit am Arbeitsplatz erreichen möchten. Durch das Programm beteiligen wir unsere Teammitglieder an ehrlichen Gesprächen über verschiedene Themen zur Vielfalt, von der Erkennung von Wegen zum Abbau unbewusster Vorurteile bis zur Förderung eines gemeinsamen und inklusiven Führungsstils. 

       

      Die MARC-Sitzungen bieten Führungskräften, Managern und Teammitgliedern einen neutralen Raum für direkte und ehrliche Gespräche über schwierige Themen.

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      Genderförderung

      Gleichheit ist eine Priorität.

      Unser Ziel ist eine echte Gleichheit innerhalb unserer Belegschaft. Erfahren Sie, wie wir die Entwicklung von Frauen weltweit unterstützen.