• Partnerschaften und Veranstaltungen

    Ethnische Minderheiten unterstützen

    • Durch unsere Partnerschaften mit Organisationen weltweit gewinnen und nutzen wir wertvolle Erkenntnisse über Best Practices, mit denen wir eine starke Kultur der Vielfalt und Inklusion pflegen können. Lernen Sie unsere Partnerschaften mit Organisationen zur Unterstützung der Förderung ethnischer Minderheiten kennen.

    • Women of Color

      Women of Color ist ein Programm gegen Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter und Ethnizität, das Gemeinschaften mit ähnlichen Erfahrungen unterstützt. WoC bietet ein breites Portfolio an Services, Programmen und Tools mit den Schwerpunkten persönliche und berufliche Weiterbildung, Unterstützung bei der Gewinnung vielfältiger Talente und gemeinnützige Initiativen. Mit diesen Ressourcen können Teammitglieder und Geschäftsbereiche gemeinsam Lösungen zur Gewinnung, Bindung, Entwicklung und Förderung vielfältiger Talente bei Dell Technologies entwickeln.

    • Black Enterprise

      Black Enterprise vermittelt afroamerikanischen Berufstätigen, Führungskräften, Unternehmern und Entscheidungsträgern betriebswirtschaftliche Kenntnisse und bietet entsprechende Beratungsleistungen an. Black Enterprise führt zudem zahlreiche Veranstaltungen zur Unterstützung seiner Ziele durch, darunter den Women of Power Summit, Black Men Xcel und Tech ConneXt.

    • Project Immersion

      Die mangelnde Vertretung unterrepräsentierter Minderheiten in der Technologiebranche führt dazu, dass viele unserer besten und talentiertesten Mitarbeiter, die Probleme lösen und kritisch denken, nicht berücksichtigt werden. Darunter leidet die globale Wettbewerbsfähigkeit der USA.


      Hier bietet sich Dell die Chance, ein bevorzugter Arbeitgeber für diese wichtige Bevölkerungsgruppe zu werden. MSIs (Minority Serving Institutions, Einrichtungen für Minderheiten) und HBCUs (Historically Black Colleges and Universities, historische afroamerikanische Colleges und Hochschulen) können ihren Studierenden Kenntnisse für höhere berufliche Ziele vermitteln.

    • Gemeinsames Symposium von Dell und Black Enterprise

      Unter Federführung von Black Enterprise und der Unternehmensfamilie von Dell Technologies nehmen im Rahmen des BE: Smart-Symposiums die besten Talente (Studierende aus allen Semestern der MINT-Fächer an HBCUs und anderen Hochschulen) an einem Data Science-Wettbewerb bei Dell teil. Das Symposium bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, sich mit den Führungskräften von Dell und den strategisch aufeinander abgestimmten Geschäftsbereichen (VMware, Pivotal usw.) zu vernetzen, sich auf Vorstellungsgespräche vor Ort für potenzielle Praktika oder Vollzeitstellen vorzubereiten und ihre innovativen Ideen für den Wettbewerb vorzustellen.

    • HACR (Hispanic Association on Corporate Responsibility)

      Die HACR entwickelt gemeinsam mit Dell Talente und fördert die Inklusion von Lateinamerikanern in amerikanischen Unternehmen. Die HACR konzentriert sich auf vier Bereiche von Unternehmensverantwortung und Wechselwirkungen auf den Märkten: Beschäftigung, Beschaffung, Philanthropie und Governance.