• Inklusion fördern

    Innovationskraft durch Würdigung der Diversität

    • Dell Technologies ist davon überzeugt, dass wir zu viele Potenziale ungenutzt lassen, während gleichzeitig ein Mangel an Fachkräften besteht. Die Schließung der Diversitätslücke ist entscheidend, um den zukünftigen Fachkräftebedarf zu decken und neue Perspektiven zu integrieren, die den globalen Kundenstamm von Dell widerspiegeln. Wir betrachten Diversität und Inklusion als eine unternehmerische Notwendigkeit, die es uns ermöglicht, unseren zukünftigen Mitarbeiterstamm aufzubauen und zu stärken und gleichzeitig unseren Beitrag zur Bewältigung gesellschaftlicher Herausforderungen zu leisten.


    • Diversität zur Befähigung unserer künftigen Belegschaft

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      Entwicklung und Gewinnung der zukünftigen Belegschaft

      Zur Schaffung eines Arbeitsplatzes, der für eine vielfältige Talentpipeline zugänglicher, gerechter und attraktiver ist

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      Entwicklung und Bindung einer befähigten Belegschaft

      Zur Förderung einer internen Community, die engagierter, produktiver und innovativer ist

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      Skalierung für maximale Wirkung

      Zur Entwicklung stärkerer Kundenpartnerschaften und einer externen Community, die unsere gemeinsamen Werte anerkennt, respektiert und umsetzt


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      Unser Bericht zur Diversität und Integration 2019

      Erfahren Sie, wie wir eine Belegschaft aufbauen, die für die vielfältigen und globalen Kunden, die wir betreuen, repräsentativ ist.

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      Unser Plan für soziale Auswirkungen für 2030

      Mit diesem Plan bewegen wir uns weiter hin zu Fortschritten, da wir Ziele in jedem unserer Kernbereiche festlegen.