Wir setzen unser kontinuierliches Engagement für Transparenz fort.
Wir schüren und inspirieren das Engagement für Integrität bei allen unseren Mitarbeitern.
Wir fördern einen hohen Verantwortungsstandard in unserem Partnernetzwerk.
Unsere Kultur der Integrität beginnt an der Spitze mit unserem Vorstand. Sie wird von Ethikbotschaftern in jeder Region gefördert, die unsere Programme an lokale Gesetze und Geschäftstrends anpassen. Das Ethisphere® Institute hat unsere führende Position in puncto Ethik und Datenschutz anerkannt, da es uns viele Jahre in Folge in seine World’s Most Ethical Companies®-Liste aufgenommen hat.
Wir sind der Meinung, dass wir die Mitarbeiter bei der Förderung einer Kultur der Integrität in unseren Bann ziehen können. Das bedeutet, dass ein offener, kontinuierlicher Dialog über unsere Werte, Erwartungen und Complianceanforderungen geführt werden muss – auf allen Ebenen von Dell Technologies. Außerdem sind technologiebasierte Complianceschulungen und Tools erforderlich, die Risiken mindern und es einfach machen, das Richtige zu tun.
Unser interaktiver Dell Technologies Verhaltenskodex basiert auf Videos und Spielen, mit denen wir unsere Erwartungen Realität werden lassen. Unsere spielebasierten Schulungen und unser digitales Ratgebertool ermöglichen es Mitarbeitern, die potenziellen Folgen von geschäftlichen Entscheidungen sicher zu untersuchen. Mitarbeiter können sich an unsere Ethik-Helpline wenden und hier Ratschläge erhalten oder Verstöße gegen die Ethik melden. Die Ermittlungen sind zwar immer vertraulich, doch wir teilen die gewonnenen Erkenntnisse und erinnern so die globalen Mitarbeiter daran, dass unsere Entscheidungen und Aktionen von großer Bedeutung sind.
Für unsere Partner und andere Drittanbieter gelten dieselben hohen Standards, die wir für uns selbst festlegen. Diese werden in unserem Dell Technologies Verhaltenskodex für Partner beschrieben.
In Zusammenarbeit mit Branchenexperten unterstützen wir unsere direkten Partner bei der Entwicklung ihrer eigenen Programme für Ethik, Datenschutz und Compliance. Wir nutzen auch digitale Tools und Business Intelligence zur Schulung direkter Partner und zur kontinuierlichen Überwachung ihrer Compliance, damit wir sofort auf Probleme aufmerksam machen können.
Wir sind der Meinung, dass Datenschutz ein grundlegendes Menschenrecht und entscheidend für die Aufrechterhaltung des Vertrauens bei unseren Kunden ist. Wir werden unser kontinuierliches Engagement für Transparenz im Hinblick auf die Verwendung, Erfassung, Weitergabe und Übertragung der personenbezogenen Daten unserer Kunden fortsetzen. Außerdem arbeiten wir an automatisierten Technologien, die unseren Kunden den Zugriff auf ihre personenbezogenen Daten sowie deren Löschung erleichtern und ihnen zudem die Möglichkeit geben sollen, vorab Präferenzen für die Erfassung und Weitergabe ihrer personenbezogenen Daten festzulegen.
Als globales Unternehmen befolgen wir Datenschutzgesetze auf der ganzen Welt, z. B. die Datenschutz-Grundverordnung der Europäischen Union. Außerdem helfen wir bei der Gestaltung neuer Datenschutzgesetze – mit den Rechten unserer Kunden auf Datenschutz im Blick. Unser interaktiver Dell Technologies Verhaltenskodex basiert auf Videos und Spielen, mit denen wir unsere Erwartungen Realität werden lassen. Unsere spielebasierten Schulungen und unser digitales Ratgebertool ermöglichen es Mitarbeitern, die potenziellen Folgen von geschäftlichen Entscheidungen sicher zu untersuchen. Mitarbeiter können sich an unsere Ethik-Helpline wenden und hier Ratschläge erhalten oder Verstöße gegen die Ethik melden. Die Ermittlungen sind zwar immer vertraulich, doch wir teilen die gewonnenen Erkenntnisse und erinnern so die globalen Mitarbeiter daran, dass unsere Entscheidungen und Aktionen von großer Bedeutung sind.
Mit diesem Plan bewegen wir uns weiter hin zu Fortschritten, da wir Ziele in jedem unserer Kernbereiche festlegen.
Die Global Reporting Initiative ist das am meisten verwendete Framework für das freiwillige, nicht finanzielle Reporting. Sehen Sie sich unsere neuesten GRI-Inhaltsindexe an.