• Inklusives Arbeitsumfeld

    Alle Teammitglieder wertschätzen

    • Unsere Teammitglieder gehören allen Gesellschaftsschichten an. Wir möchten die besten Talente der Welt gewinnen, und zwar unabhängig von Hintergrund, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft. Unser Ziel ist die Schaffung einer überzeugenden und inklusiven Kultur, in der sich alle Teammitglieder wertgeschätzt, engagiert und zu ihren besten Leistungen inspiriert fühlen.

    • Unterstützung für LGBTQ-Mitarbeiter

      Unser Ziel ist die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds für unsere LGBTQ-Teammitglieder auf der ganzen Welt. Wir schätzen und fördern das Recht auf Selbstdarstellung und empfehlen auch anderen, Partner der LGBTQ-Community zu werden.

      Unserer ERG (Employee Resource Group) „Pride“ gehören über 2.000 Teammitglieder an 30 Orten weltweit an. Die Arbeit der Gruppe deckt die Bereiche Interessenvertretung, Gemeinschaftsengagement, Erweiterung, persönliche Entwicklung, Information und Sensibilisierung ab.

      Auch unsere Transgender-Mitarbeiter unterstützen wir mit einem Toolkit aus Ressourcen und Ansprechpartnern bei einem reibungslosen Start in unserem Unternehmen.      

      Durch unsere Partnerschaften mit Out & Equal Workplace Advocates und The National Gay & Lesbian Chamber of Commerce unterstützen und fördern wir die Vielfalt am Arbeitsplatz und bei unseren Lieferanten.

    • Unterstützung für Veteranen als Mitarbeiter

      Ihre militärische Erfahrung verleiht Veteranen Führungskompetenzen, Selbstvertrauen und Teamfähigkeit – gute Voraussetzungen für hervorragenden Service an unseren Kunden.

      Unsere ERG „Veterans & Supporters“ bietet Schulungen an und informiert über die Ausrichtung an Geschäftszielen, gemeinnützige Initiativen und die Einstellung von Veteranen als Anerkennung für ihren Dienst.

      Eine weitere Ehrung von Veteranen ist unser Missing Man Table an allen Standorten, mit dem wir der gefallenen, verschollenen und inhaftierten Angehörigen des Militärs gedenken. Darüber hinaus pflegen wir Partnerschaften mit zahlreichen Organisationen wie Onward to Opportunity, The Vetted Foundation und Veteran Jobs Mission zur Förderung der Gewinnung von Veteranen.

    • Unterstützung für Mitarbeiter mit Behinderungen

      Jeder kann seine einzigartigen Stärken und Kompetenzen am Arbeitsplatz einbringen. Wir möchten eine inklusive und barrierefreie Umgebung schaffen, in der Menschen mit Behinderungen erfolgreich sein können.

      Die ERG „True Ability“ informiert, sensibilisiert und fungiert als Ressource für Teammitglieder mit Behinderungen und/oder besonderen Bedürfnissen. Durch Schulungen, Informationsprogramme und Kampagnen zur Selbsteinschätzung unterstützt und fördert die Gruppe unsere Teammitglieder mit Behinderungen.

      Mit Dell Accessible Learning (DAL) können Schüler und Studenten – einschließlich solcher mit Behinderungen – sich verschiedene Fähigkeiten aneignen, beispielsweise im Bereich Computerprogrammierung, Anwendungsentwicklung und Customer Service. Unser Distance Education Laboratory for People with Disabilities (LE@D) hat DAL mit der braslilianischen Universität Universidade Estadual do Ceará (UECE) ins Leben gerufen. Die Plattform wird von 44 Teammitgliedern mit Behinderungen getestet.

    • Employee Resource Groups

      In unseren besonderen Gemeinschaften schließen sich Teammitglieder zusammen und fördern so den Geschäftserfolg.