• Entwicklung und Bindung einer befähigten Belegschaft

    Ein klarer Führungspfad für vielfältige Talente

    • Diversität in unserem Führungsteam steigert unser Innovationsvermögen und stellt sicher, dass Unternehmensentscheidungen ein breites Spektrum an Perspektiven widerspiegeln. Eine Studie von McKinsey zeigt, dass Unternehmen, die Wert auf Geschlechterdiversität in der Belegschaft legen, mit 25%iger Wahrscheinlichkeit profitabler sind als Unternehmen, die der Diversität eine untergeordnete Rolle beimessen. Legt das Unternehmen Wert auf ethnische Diversität, steigt diese Zahl auf 36 %. Bei der Integration von Menschen mit Behinderung beträgt die Wahrscheinlichkeit 28 %. Diese Zahlen überzeugen.

      Diversität auf der Führungsebene hilft uns auch dabei, Spitzenkräfte im Unternehmen zu halten. Wenn sich Menschen im Management vertreten sehen, wissen sie, dass auch sie es schaffen können. Um unterschiedlichen Mitarbeitern einen klaren Weg in die Führungsebene bei Dell Technologies zu bieten, haben wir gezielte Entwicklungsprogramme entwickelt, die ihnen helfen, Hindernisse zu überwinden und neue Chancen zu nutzen.


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      Unterstützung und Stärkung der Belegschaft

      Wenn wir uns auf die einzigartigen Talente und Fähigkeiten all unserer Teammitglieder konzentrieren, können wir innovativer arbeiten, die Kundentreue fördern und das Geschäftswachstum steigern. Dell arbeitet mit Unternehmen zusammen, die uns auf dem Weg zum Erfolg unterstützen – im Einklang mit den Bedürfnissen und Zielen unserer Mitarbeiter.

      Dell kooperiert mit Unternehmen, die uns dabei unterstützen, die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen.


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      Employee Resource Groups (ERGs)

      Die Employee Resource Groups von Dell sind Communitys innerhalb von Dell, in denen Teammitglieder mit gemeinsamen Interessen oder Hintergründen zusammenkommen, um Innovationen voranzutreiben, Geschäftschancen zu schaffen und inspirierende Führungskräfte zu fördern. Mehr als 43.000 einzigartige Teammitglieder nehmen an einer unserer dreizehn ERGs Teil, die über mehr als 60 Länder und mehr als 412 Untergruppen auf der ganzen Welt verteilt sind. Unsere preisgekrönten ERGs sind sowohl intern als auch extern anerkannt. Mit ihnen können wir unser unternehmensweites Engagement für eine integrative Kultur demonstrieren.


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      Work-Life-Balance

      Der Arbeitsplatz verändert sich. Die Arbeitsweise der Menschen verändert sich. Technologie macht es jetzt möglich, von nahezu überall aus zu arbeiten. Das Connected Workplace-Programm von Dell ermöglicht es qualifizierten Teammitgliedern, genau dies zu tun, indem sie den Arbeitsstil auswählen, der ihren Anforderungen am besten entspricht. Teammitglieder können diese Option optimal nutzen, indem sie wählen, wo sie arbeiten. So sparen sie Zeit, die sonst für das Pendeln benötigt wird – mit positiven Auswirkungen auf die Umwelt.

    • Erfahren Sie mehr über unsere Fortschritte

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      Unser Bericht zur Diversität und Integration 2020

      Erfahren Sie, wie wir eine Belegschaft aufbauen, die integrativ ist und die Diversität unserer globalen Kundschaft widerspiegelt.

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      Dabei geht es nicht darum, was wir tun, sondern wer wir sind.

      Erfahren Sie von einigen unserer globalen Teammitglieder, wie wir sicherstellen, dass Dell Technologies Spitzenkräfte beschäftigt, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Ausrichtung oder Hintergrund.