• Förderung von Inklusion

    Innovationskraft durch Würdigung der Vielfalt

    • Wir bei Dell Technologies sind der Meinung, dass Diversität uns stark macht. Unser Ziel ist es, eine zukünftige Belegschaft aufzubauen, die für Gleichheit eintritt, Menschen unabhängig von deren Hintergrund schätzt und unterschiedliche Sichtweisen positiv wahrnimmt. Durch unser kontinuierliches Engagement für Diversität und Integration meistern wir soziale Herausforderungen und setzen Innovationen frei. So sind wir als Unternehmen erfolgreich – auf die richtige, ethisch korrekte Art und Weise.


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      Entwicklung und Gewinnung der zukünftigen Belegschaft

      Zur Schaffung eines Arbeitsplatzes, der für eine vielfältige Nachwuchstalente zugänglicher, gerechter und attraktiver ist


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      Entwicklung und Bindung einer befähigten Belegschaft

      Zur Förderung einer internen Community, die engagierter, produktiver und innovativer ist


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      Skalierung für maximale Wirkung

      Zur Entwicklung stärkerer Kundenpartnerschaften und einer externen Community, die unsere gemeinsamen Werte anerkennt, respektiert und umsetzt


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      Awards und Anerkennungen

      Unsere Unternehmenskultur und das unternehmensweite Streben nach Integrität finden weiterhin Anerkennung. Die folgenden Auszeichnungen lassen das Engagement unseres Teams erkennen, sich für Ethik, Inklusion, Gleichberechtigung und Zugang für alle einzusetzen.

    • Wesentliche Ressourcen

      Erfahren Sie, wie wir den Fortschritt real machen

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      Bericht zur Diversität und Integration 2021

      Erfahren Sie, wie wir eine Belegschaft aufbauen, die integrativ ist und die Diversität unserer globalen Kundschaft widerspiegelt.

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      Ziele zur Förderung von Inklusion, One-Pager

      Unsere Ziele im Rahmen von Cultivating Inclusion 2030 sind feste Bestandteile des Unternehmens, mit denen wir unsere zukünftige Belegschaft aufbauen und unterstützen und gleichzeitig soziale Herausforderungen angehen.

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      Bericht zu Fortschritt Made Real für FY21

      In unserem jährlichen ESG-Bericht zu unserem Plan für soziales Engagement zeigen wir, wie wir bis 2030 und darüber hinaus positive Auswirkungen auf die Menschen und den Planeten schaffen.

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      Wie wir unsere äußerst ehrgeizigen Ziele zur Förderung der Inklusion 2030 entwickelt haben

      Wir vermitteln Ihnen die Hintergründe, warum und wie wir Progress Made Real entwickelt haben, um zu einer Unterhaltung darüber einzuladen, wie die Social Impact-Planung dazu beitragen kann, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.

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      Möchten Sie ein Teil der Welt sein, die bis 2030 zu einem besseren Ort wird?

      Wir sind ständig auf der Suche nach leidenschaftlichen und unterschiedlichen Denkern. Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten, die zu Ihren Zielen passen.

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      Unser Culture Code

      Einzigartige und vielfältige Perspektiven fördern unsere Ziele, unsere Strategie und unsere Unternehmenskultur. Vielfalt und Inklusion stehen im Mittelpunkt unseres Anliegens.

    • Entdecken Sie mehr

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      So schaffen wir Zugehörigkeit und Chancen für alle

      Chief Diversity & Inclusion Officer Vanice Hayes teilt ihre Sichtweise, wie Dell Fortschritte macht, um die Vielfalt unserer Welt und unseres Kundenstamms in der Vielfalt unserer Mitarbeiter widerzuspiegeln.

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      Seien Sie, wer Sie sind

      Erfahren Sie von einigen unserer globalen Teammitglieder, wie wir sicherstellen, dass Dell Technologies Spitzenkräfte beschäftigt, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Ausrichtung oder Hintergrund.