• Vi øger inklusion

    At skabe en fremtid, der fungerer for alle

    • VI ØGER INKLUSION

      Vores inklusionsmål sikrer, at vi overholder vores forpligtelse om at skabe mangfoldighed, tillid og støtte for hinanden

      • INKLUDERENDE ARBEJDSSTYRKE

      • I 2030 vil 50 % af vores globale arbejdsstyrke og 40 % af vores globale ledere være personer, der identificerer sig som kvinder.

      • I 2030 vil 25 % af vores amerikanske arbejdsstyrke og 15 % af vores amerikanske ledere være mennesker, der identificerer sig som sorte/afroamerikanske eller latinamerikanske.

    • Her gør vi en forskel

    • Repræsentation

      Fra rekrutterings- og uddannelsesprogrammer med fokus på at nå ud til underrepræsenterede grupper til innovative ansættelsesprogrammer og partnerskaber – vi er fast besluttet på at nå længere ud for at sikre, at vi engagerer talenter, der hvor de lærer, vokser og trives.

    • Fællesskab og tilhørsforhold

      Vi skaber forbindelser, der når ud over hele verden via vores Employee Resource Groups (ERG'er), vores Culture, Diversity & Inclusion (CD&I) Champions og andre teammedlemmers fortalergrupper.

    • Kultur og indvirkning

      I kraft af vores kulturkodeks og medarbejderfilosofi skaber vi en kultur, hvor vores medarbejdere føler, at de er frie til at opnå noget, at de er i balance, at de er forbundet med mennesker omkring dem og føler sig accepteret som dem, de er.

    • Vi skaber inklusionsressourcer

    • ESG-rapport for regnskabsåret 2023

      I vores årlige ESG-rapport viser vi, hvordan vores forpligtelser driver klimaindsatsen, sætter fart på den cirkulære økonomi, understøtter digitalt inkluderende fællesskaber og forsvarer vores inkluderende arbejdsstyrke.

    • ESG-RAPPORTERING

      Oversigt over Vi skaber inklusion for regnskabsåret 2023

      Hos Dell Technologies er vi et mangfoldigt team, der sætter pris på forskellige tænkemåder og forskellige erfaringer, så vi kan skabe innovative teknologier, der skaber menneskelig fremgang.

    • Magasinet Realize

      En virksomhedskultur, man kan stole på

      Jenn Saavedra og Vanice Wattses, direktører i Dell, diskuterer, hvordan ledere kan sikre nye og eksisterende talenter.

    • POLITIKKER

      Dells politik om mangfoldighed og lige muligheder

      Dell sætter pris på den enkeltes bidrag og udnytter vores fælles styrke for at sikre, at Dell fortsat er det foretrukne teknologiløsningsfirma for kunder over hele verden.

    • TILGÆNGELIGHED

      Vores forpligtelse til tilgængelighed

      Få mere at vide om vores løbende indsats for at opnå digital tilgængelighed, der giver den bedste oplevelse for alle.


    • Udforsk mere

    • En virksomhedskultur, man kan stole på

      Jenn Saavedra og Vanice Wattses, direktører i Dell, diskuterer, hvordan ledere kan sikre nye og eksisterende talenter.

    • Vær dig selv, som du er

      Oplev vores virksomhedskultur i aktion, når vi giver vores teammedlemmer mulighed for at være sig selv – præcis som de er.